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金九银十,教育培训机构如何跑赢招聘抢人大战?

作者: 6s加盟网 发布时间: 2020-09-10 117 人阅读

据猎聘网发布的《2020教育行业中高端人才大数据报告》显示,2020年上半年教育行业企业的招聘需求暴增,较去年同比增长115.94%;虽然人才供给也同比增长了33.12%,但远低于需求涨幅。国家政策支持教育行业,支持民办教育发展,再加上家长对于教育需求的快速扩张,反应到教育市场上的表现就是教培机构的数量全面开花。

教育行业本身长期存在着人才供不应求的现象,而现在教培机构的快速发展进一步拉大了供应不足的趋势。所以教育行业一直都存在着教师人才紧缺的状态。

每个教培机构都存在招聘难的问题,教师频繁流动,企业要招到一个优秀的教师堪称史诗级难题。

金九银十,教育培训机构如何跑赢招聘抢人大战?

教师是培训机构重要的资产,要想能够长期发展,必须打造一批全职教师为主的团队。那么怎样在“金九银十”招聘季,招到优秀的教师呢?

01

招聘渠道

招聘渠道的选择应在明确具体目标的前提下,广泛收集和了解招聘岗位的供求情况,从招聘成本、质量及效率等几个方面综合考虑后,确定选择适合的招聘渠道:如网络招聘、现场招聘会、张贴招聘广告、猎头、内部员工推荐、媒体广告、圈子招聘等。

02

选才标准

个人性格:开朗乐观 情绪控制 主动性、耐挫、职业价值观、职业兴趣

专业能力:言语理解 数字运算 思维策划 资料分析 逻辑推理、表达能力 控场应变能力 沟通能力

从业经验:在应聘者的职业能力上,表达能力、控场应变能力和沟通能力在面试时候需要重点考察

专业知识:与技能层次,这个主要通过前期考试来考察,而不是在面试中。

03

幽默的招聘文案

如今90后渐渐成为社会的砥柱,假如招聘文案“老气”,很难俘获他们的心。那怎么样的文案才算是吸引人的文案呢?

譬如不同企业招聘文案:A公司招聘文案为“负责公司平台文案及推广工作”,B公司招聘文案为“文案达人,撸得了段子,写得了正事,网络热词脱口而出,热点借势随时随地就能来一发”。对比两个文案,您觉得年轻人会在哪个停留的时间更长呢?我们觉得第二个的可能性会更大,因为A企业的文案对于现在的90来说描述比较平淡,而相比B企业的招聘文案则更顺应年轻人的体验倾向,因此,吸引力也就更大。

04

内、外部渠道双重曝光

要想收到更多的简历,机构需要更多渠道曝光,可以尝试内部渠道的招聘,从机构教师这样的资源入手,让他们将机构的招聘信息传达给身边的亲戚、、朋友圈等渠道,说服或者有偿请朋友帮忙介绍或者传播招聘文案,会比招聘平台更高效。

05

重视面试过程

教培机构在前期发展初期,对人才保持足够的重视是招到优秀人才的基础。所以建议是在面试时,校区负责人亲自招聘、面试。因负责人自身的阅历、经验、格局、长远规划都是与教师沟通的资本,树立校区专业的形象、拉近与教师们的距离,更容易招聘人才。

06

实施面试

一场真正的面试进行下来是很烧脑的,面试官需要知道怎么控制面试的进程和节奏,一般有四个环节:

暖场:通过寒暄和问候,缓解应聘者的紧张情绪

浅切:切入应聘者较为熟悉的话题,利于发挥

深聊:短兵相接,利用各种面试技巧深入对话

答问:调节气氛,回应应聘者的问题以示尊重,告之后续流程并表示感谢

07

考官做出客观评价

面试官人数最理想搭配一般以三人为宜,面试官之间要相互配合,事先设计好提问顺序,面试过程中不要交头接耳,面试过程:刚开始是温和的,慢慢的进阶到激烈的深聊环节,持续到最后阶段,最后又放松下来。

教培行业人才短缺的现状短期内无法改变,企业能做的是从自身出发,建立完善的培训管理机制,提升教师的工作体验,拓宽职业发展空间。 而社会认可度上,相信在国家政策的引导下,教培行业逐步规范化,社会对教培行业的评价逐步提高。经过政策的洗礼,能够留下的是相对优秀的教师,这有助于提升社会对机构教师的认可度及满意度。

当然,招募一名优秀的阅读导师,确实要花费较大的心力。作为中小教培机构来说,除了人员配置,更需要加强校内人才的培养和成长。

书果星球阅读教育机构,作为一家有着十余年少儿阅读教育培训研究经验的品牌机构,就常年为合作伙伴提供阅读导师培训支持。疫情之前,曾举行多次阅读导师培训课,三到五天的集中训练营,教会教师阅读课程的授课方法和技巧。疫情期间,为了方便无法远道而来的全国各地合作校的伙伴们,书果星球开设每周一次的“阅读导师训练营”线上直播课,让合作校导师培训没有任何后顾之忧。

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这也是书果星球与某些教育机构的不同之一。书果星球阅读教育更加注重合作校阅读导师的培训,更加注重合作校人员培养,更会为合作校考虑到细节,考虑到实处。

书果星球长期以良心、匠心、恒心做教育,为广大合作校提供一站式阅读教育扶持,是真正值得合作的阅读培训机构。

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